Vous gérez des ressources humaines dans un environnement complexe et changeant, vous êtes une PME/PMI, un cabinet de conseil en gestion des RH, un expert comptable souhaitant développer son pôle social…
AVÉIS RH est le premier logiciel moderne, efficace et performant permettant de répondre au mieux à vos attentes au niveau de la gestion des ressources humaines.
« AVÉIS RH est la solution sur mesure pour la gestion stratégique et opérationnelle de votre entreprise. »
6 MODULES COMPLETS ET COMMUNICANTS
1) Avéis Rh - Forum (Espace de communication Rh collaboratif maîtrisé par la DRH) 2) Avéis Rh - Ressources (Dossiers collaborateurs complets, historiés et traçés) 3) Avéis Rh - Activité (Absences, Heures travaillées, Planning , Workflow, intégration Paie) 4) Avéis Rh - Talents (GPEC, Formation et Entretiens individuels) 5) Avéis Rh - Recrutement 6) Avéis Rh - Frais professionnels 
1) RH - FORUM
Cette espace collaboratif est entièrement personnalisable, chaque fonction peut être accessible ou non pour chaque collaborateur. Ce module permet de matérialiser et donc valoriser le travail de la DRH en interne. Il permet aussi d’optimiser plusieurs processus internes en amenant l’information et le traitement au plus près et au plus tôt dans l’organisation.
- Saisie des Demandes de congés
- Suivi des validations liées (hiérarchique et DRH)
- Réception des Demandes (pour les hiérarchiques)
- Consultation des compteurs de droits à congés
- Saisie des Frais et des Notes de Frais
- Consultation de l’annuaire des collaborateurs
- Consultation du planning des absences (individuelles et collègues)
- Consultation de son propre Dossier
- Consultation des Documents de son Dossier
- Consultation des Documents de son Equipe (selon ses Droits)
- Consultation des Documents de son Entreprise (selon ses Droits)
- Consultation de l’actualité interne
- Réception d’alertes puis traitement
- Mise à jour de son mot de passe
2) RH - RESSOURCES Cette espace, dédié aux membres de la Direction des Ressources Humaines, est le socle de la Gestion sociale. Il organise l’administration et le pilotage des dossiers collaborateurs.
- Gestion de votre organisation
- Groupe, Société,
- Etablissement, Agence
- Service, Cellule
- Personnalisation de vos logos
- Personnalisation de la page d’accueil
- Gestion des Dossiers collaborateurs
- Etat civil,
- Contrat
- Affectation
- Rémunération
- Santé
- Paie
- Documents
- Entretiens
- Compétences
- Polyvalence
- Formations
- Compléments
- Paramètres
- Planning prévisionnel
- Mandats électifs
- Export tableur
- Reporting
- Registre unique
- Bilan social
- Ancienneté
- Entrées / Sorties
- État du personnel
- Pyramide des âges
- Grilles des salaires
- Historique des salaires et primes
- Visites médicales
- Gestion des Alertes
- Gestion des Actualités internes
- Gestion des Contacts
- Gestion de la base Documentaire
- Consultation de l’annuaire des collaborateurs
3) RH - ACTIVITÉS
Cette espace permet d’aborder la préparation de la paie plus sereinement et plus efficacement : moins de saisie, plus de sécurité et de fiabilité, plus de pilotage.
- Saisie centralisée des évènements du mois
- Saisie en masse multi-collaborateurs
- Récupération des Demandes d’absence validées
- Récupération des Notes de Frais validées
- Verrouillage des saisies
- Transfert vers les logiciels de paie
- Gestion des Demandes de congés
- Gestion des Droits aux congés
- Consultation du planning des absences (individuelles et collègues)
- Reporting
4) RH - TALENTS
Le module est conçu pour optimiser la gestion interne des talents via la Gestion prévisionnelle des Postes, des Emplois et des Compétences. Entièrement intégré à la gestion des Dossiers Collaborateurs, il rend la GPEC opérationnelle.
- Gestion des Famille d’emplois Types d’emplois
- Gestion des Métiers Activités
- Gestion des Emplois
- Gestion des Postes
- Gestion des Compétences
- Gestion des Grilles de Valeurs
- Gestion des Descriptifs
- Gestion des Eléments d’Analyse
- Gestion du Catalogue des Formations
- Gestion des Demandes de Formation
- Gestion des Plans de Formation
- Gestion du DIF
- Gestion des Formateurs
- Suivi des Formations
- Gestion des Campagnes d’Entretien
- Dossier préparatoire à l’Entretien périodique
- Reporting
- Profils approchants
- Activité par profils
- Postes par profils
- Collaborateurs par profils
- Échéancier des compétences
5) RH - RECRUTEMENTS
Cette espace autonome structure votre activité de recrutement sur les bases d’une application professionnelle intégrée à votre SIRH.
- Gestion des Offres de Postes - Gestion des Réponses - Traitement en masses des Réponses - Suivi détaillé du traitement - Constitution d’une Candidathéque - Recherche de candidats par mots clés - Recherche multi-critères de candidats - Personnalisation des réponses automatiques par mails, courriers. - Espace candidat (Extranet) - Consultation des Offres - Répondre à une Offre - Créer son Dossier Candidat - Joindre son CV - Suivre le traitement de sa réponse en ligne
6) RH - FRAIS PROFESSIONNELS
Cette espace optimise le traitement des frais et note de frais en interne. Il facilite la gestion interne en fluidifiant les circuits.
- Saisie des Frais - Constitution des Notes de Frais - Suivi des étapes de validation - Prise en compte comptable - Suivi des Missions
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